[기자수첩] “‘원팀’도 모자를 판에”…삼성전자 노조의 파업 무리수

송고 2024.05.30 11:11 | 수정 2024.05.30 11:16
EBN 권영석 기자 (yskwon@ebn.co.kr)

권영석 미래산업부 기자.

반도체 사업을 시작한 지 반세기를 훌쩍 넘긴 삼성전자가 ‘악몽’을 꾸고 있다.

사내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)가 파업에 들어간다고 선언, 1969년 창사 이래 초유의 사태를 맞닥뜨렸기 때문이다. 이로써 노사 모두 가보지 않은 길을 가게 됐다.

미국·중국·대만 등 글로벌 경쟁사들은 물론, SK하이닉스의 협공을 받는 시점에서 나온 돌출 악재라 삼성전자 입장에선 더욱 쓰라리다.

실제 파업까지 치닫을지에 대해선 지켜봐야 한다. 그러나 파업이 현실화할 경우 삼성전자는 창사이래 전례없는 위기를 맞을 것이란 게 산업계의 지배적 관측이다. 고대역폭메모리(HBM) 시장에서 주도권을 잃는 등 회사가 고전 중인 만큼, 타이밍도 좋지 않다.

중앙노동위원회의 조정 중지 결정을 거쳐 합법적 쟁의권을 확보한 대표 교섭 노조인 전삼노는 다음 달 총파업을 예고한 상태다. 28일 이뤄진 제8차 본교섭이 결렬된지 하루만에 결정된 사안이다. 27일 기준 전삼노 조합원 수는 총 2만 8400여명이다. 삼성전자 전체 직원의 22% 수준에 이르는 규모다.

노사는 올해 임금인상률을 놓고 지난 1월부터 수차례 협상을 벌였으나 입장차를 좁히지 못했다. 삼성전자는 노사협의회를 통해 올해 기본 인상률 3.0%, 성과 인상률 2.1% 등 5.1%의 평균 임금인상률에 합의했으나, 전삼노가 노사협의회와의 합의안에 강하게 반발한 것이 발단이 됐다.

노조의 과도한 요구를 사측이 그대로 수용하지 않는다고 해서 쉬이 물리력을 행사한다면 그것은 비난을 받을 수 있는 빌미만 제공하는 꼴이 된다.

심지어 삼성전자는 반도체 업황 부진 속 디바이스솔루션(DS) 부문에서 14조 8800억원의 적자를 내지 않았는가. 이런 상황에서 노조 측의 요구를 들어주는 것은 상식적으로도 쉽지 않을 것이란 판단이 선다. 사측이 제시한 임금인상률은 회사의 현실적 상황으로 보나, 다른 기업과 견줘 보나 지나치게 낮다고 보여지지 않는 것은 나만의 착각일까.

전삼노는 우선 연차 소진 등의 방식으로 진행하고 최종적으로는 총파업까지 진행하겠다는 계획을 알렸다.

하지만 노조 내부에서는 전삼노의 행보에 대해 불만의 소리도 나오고 있다. 직원들의 근로조건 향상 목적이 아닌 상급단체(민주노총) 가입을 위한 발판을 마련하기 위한 것이란 지적이다. 한국노총 산하인 전삼노가 투쟁 강도를 높이기 위해 민주노총으로 갈아타려 한다는 의혹이 그것이다. 추후 전삼노와 민조총의 결합 여부에 이목이 쏠리는 이유이기도 하다.

노조가 강경 입장을 취하면서 사측에도 비상이 걸렸다. 서로 합심(合心)해 주력 사업인 반도체 경쟁력을 높여 위기 극복에 머릴 맞대도 모자를 판에 노사 갈등으로 발목이 잡힐 수 있어서다.

조합원의 권익(權益)을 지키는 것이 노조의 기본적 사명임을 감안할 때 노조 스스로 한발 물러서는 결단을 내리는 것은 쉽지 않을 것이다. 노조의 쟁의권은 헌법이 보장하고 있는 기본 권리라는 것도 잘 안다.

그러나 어디까지나 노조의 활동에는 “기업의 발전을 함께 도모한다”는 전제가 깔려야 한다. 그래야만 명분에는 더욱 힘이 실릴고 나아가 설득력까지 얻을 수 있기 때문이다.

국민들 시선에 ‘귀족 노조’와 ‘그들만의 리그’로 보이는 한 사회적 공감대 없이 ‘부담’ 만이 가득한 집단으로 느껴질 수 있다는 점을 노조는 분명히 알아야 한다. 적어도 국가 경제 성장에 선봉에 서서 견인하고 있는 기업의 생존권을 담보로 위협을 가해선 아니될 것이다.

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