고비용 인력 줄여라…보험사, 상시퇴직 확대

송고 2021.12.06 10:35 | 수정 2021.12.06 10:38
EBN 신진주 기자 (newpearl@ebn.co.kr)

신한라이프·교보생명 등 특별 희망퇴직 확대

인사적체 해소·생산성 제고 위해 상시 퇴직 늘어

"IFRS17 도입 앞두고 비용절감…조직 변화 필요성 대두"

신한라이프는 오는 9일까지 특별희망퇴직 신청접수 받는다. ⓒ게티이미지뱅크

인사적체 해소와 비용절감을 위해 보험사들이 고비용 인원감축 나섰다. 상시 특별퇴직제도를 적극 활용해 자연스러운 감원을 유도하고 인력 생산성을 제고하는 것이다. 작년 초에 이어 보험업계에 감원 바람이 불지 주목된다.

5일 업계에 따르면 신한라이프는 오는 9일까지 특별희망퇴직 신청접수 받는다. 앞서 신한라이프 노사는 올해 한시 희망퇴직 시행에 합의했다.

대상자는 한국나이+근속연수(2021년 12월 31일 기준)의 합산이 60이 넘는 직원 1000여명이다. 희망퇴직자에겐 최대 37개월 치 기본급과 특별지원금(창업지원금, 자녀학자금, 건강검진 지원)을 준다.

신한라이프 관계자는 "기존 매년 연말에 진행되던 임금피크제 희망퇴직의 대상자를 한시적으로 확대해 시행하게 됐다"며 "본인의 자발적 의사에 따라 진행하고 인위적, 강제적인 퇴직은 없다"라고 말했다.

교보생명 역시 올 연말 근속 15년 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 단행하기로 결정했다. 기존 3년치 기본급에 추가 급여를 제공하는 조건으로 올해는 인사 적체를 해소키 위한 일환에서 상시특별퇴직을 확대키로 했다.

교보생명은 매년 희망자에 한해 퇴직 절차를 진행했지만, 올해의 경우 직급이 높은 직원이나 고령 직원 등으로 인한 인사 적체 현상이 심해지자 인력 생산성을 제고하고자 적극적으로 희망퇴직을 늘리겠다는 입장이다.

올 상반기에는 미래에셋생명(3월)과 KB손해보험(6월)이 희망퇴직을 통해 인건비 등 고정비 절감에 나섰다.

특히 KB손보는 36개월치의 특별 퇴직금을 지급하는 파격적인 대우를 내걸고 희망퇴직을 단행한 바 있다. 만 45세 이상이면서 근속 20년 이상이거나 근속 15년 이상이면서 1983년(38세) 이전 출생자, 임금피크제 진입 예정·진입자 등 다른 보험사의 사례 보다 대상자를 크게 늘렸다. 이에 최종적으로 100여명이 회사를 나갔다.

이처럼 최근 보험업계의 희망퇴직은 점차 상시화 되고 있는 추세다. 가장 큰 이유는 항아리형 인력구조를 탈피해 고비용 인건비를 줄이기 위함이다. 당장은 특별 퇴직금 등 비용이 들겠지만 중장기적인 측면에서 인력구조 효율화는 해결해야 할 숙제다.

강압적인 구조조정 대신 희망퇴직 규모를 확대하면 내부 진통을 줄일 수 있다. 감원 목표를 정하지 않고 직원들의 자발적인 참여를 유도하는 구조이기에 상시 희망퇴직이 점차 늘어나는 것이다.

한 업계 관계자는 "보험사들은 2023년 도입될 IFRS17, K-ICS를 대비해 비용 절감을 꾸준히 해 나가고 있다"면서 "비용절감은 물론 빠르게 변하는 금융환경에 발맞춰 조직 변화를 이끌어낼 필요성이 대두되며 희망퇴직을 상시화하고 있는 것"이라고 말했다.

일찍부터 인생 2막을 준비하려는 40대~50대가 늘어나면서 희망퇴직 대상자가 확대되는 이유도 있다.

보통 희망퇴직은 임금피크제 적용을 받는 50대 중반 이상 직원들을 대상으로 진행되는 경우가 많았지만 최근에 일부 직원들 사이에서 니즈가 커지고 있다. 이에 희망퇴직 대상자 폭도 넓어지고 횟수도 많아지고 있는 추세라는 설명이다.

한 보험사 관계자는 "회사 구성원이 전반적으로 고령화되다 보니 조직 생동감을 위해서라도 인사적체 해소가 꼭 필요한 상황"이라고 전했다.

이어 "빅테크와의 경쟁, 영업지점 감소 등 급변하는 보험 경영환경에 효율적으로 대응하면서 일부 직원들의 니즈를 반영하고 미래가치 성장을 이루기위한 행보로 보면 될 것"이라고 덧붙였다.

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